Робота фахівців з рекрутингу полягає у здійсненні оперативного та ефективного пошуку кандидатів відповідно до вимог роботодавця, рекрутери виступають в ролі посередника між роботодавцем та шукачем роботи.
Рекрутер у службі зайнятості здійснює підбір працівників аналізуючи професійно-кваліфікаційних склад безробітних, використовує інтернет-сайти з пошуку роботи, звіти 4-ПН щодо професійного складу працівників, які вивільнятимуться тощо.
Так, з початку року 1495 вакансій укомплектували роботодавці Хмельниччини за сприяння Хмельницької обласної служби зайнятості, у тому числі і за допомогою рекрутингової методики.
Основні переваги метода рекрутингу для роботодавців:
- роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів, тому що попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами;
- не потрібно витрачати кошти, адже подібна послуга надається в центрах зайнятості на безкоштовній основі;
- роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, адже він може скористатися онлайн-сервісами та ресурсами служби зайнятості;
- роботодавцю не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.
Отож, якщо ви шукаєте працівників, скористайтесь послугами рекрутерів служби зайнятості.