07.02.2019 | 16:30
Працедавці — теж люди, і вони піддаються психологічним трюкам та упередженням, так само як і інші. Шана Лейбовіц із Business Insider склала список науково обґрунтованих прийомів, які допоможуть виглядати більш компетентним і перспективним кандидатом. Отже:
1. Домовтесь про співбесіду на 10:30 у вівторок
2. Уникайте співбесід в один день із сильними конкурентами
3. Підберіть одяг під бажаний образ
4. Враховуйте вік людини, яка проводить співбесіду
5. Показуйте долоні
6. Знайдіть щось спільне із співбесідником
7. "Віддзеркалюйте" рухи співрозмовника
8. Робіть компліменти, не намагаючись просувати себе
9. Ви водночас і впевнені в собі, і поважаєте співрозмовника
10. Розкажіть про те, як контролювали ситуацію на попередній роботі
11. Чесно розповідайте про свої слабкі сторони
12. Програмуйте себе на впливовість
13. Говоріть виразно
14. Дивіться людині в очі, коли знайомитеся з нею
15. Будьте доброзичливими, але наполегливими
16. Демонструйте потенціал
3. Підберіть одяг під бажаний образ
Опитування сайту CareerBuilder показують, що HR-менеджери й рекрутери по-різному сприймають різні кольори одягу. 23% із них рекомендують носити синє — це демонструє, що кандидат - командний гравець. 15% радять чорне — це свідчить про лідерський потенціал. 25% вважають, що помаранчевий — найбільш невдалий колір, який говорить про непрофесіоналізм.
Ось про що сигналізують інші кольори:
-
сірий — логічний і аналітичний склад розуму;
-
білий — організованість;
-
коричневий — надійність;
-
червоний — влада;
-
зелений, жовтий, помаранчевий, бордовий — креативність.