Фахівець з рекрутингу: робота у дії

Рекрутер здійснює підбір працівників аналізуючи професійно-кваліфікаційних склад безробітних, використовує інтернет-сайти пошуку роботи, звіти 4-ПН щодо професійного складу працівників, які вивільнятимуться.

            Щодня фахівець з рекрутингу переглядає сотні, а інколи і тисячі резюме, що розміщуються на популярних ресурсах про роботу. У процесі відбору відшуковуються більше двадцяти-тридцяти кандидатів, які могли б підійти на зазначену посаду. Після того як резюме відібрані і вивчені, рекрутер починає обдзвін для першого «експрес-інтерв’ю». Наступний етап – співбесіда. Співробітник центру зайнятості за допомогою простих запитань намагається скласти психологічний і професійний портрет кандидата, з’ясувати, наскільки він відповідає заявленим вимогам. Після того, рекрутер повідомляє та організовує для відібраних кандидатів про проходження співбесіди безпосередньо з роботодавцем.

Основні переваги метода рекрутингу:

1. роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів, тому що попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами;

2. не потрібно витрачати кошти, адже подібна послуга надається в центрах зайнятості на безкоштовній основі;

3. роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, адже він може скористатися онлайн-сервісами та ресурсами служби зайнятості;

4. працедавцю не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.

Відділ інформаційної роботи Хмельницького ОЦЗ