У Хмельницькій обласній службі зайнятості 26-27 січня проведено нараду з елементами навчання за участю керівного складу обласного та базових центрів зайнятості - «Про підсумки роботи Хмельницької обласної служби зайнятості у 2015 році та визначення стратегічних завдань на 2016 рік».
Директор обласного центру зайнятості Сергій Черешня, відкриваючи нараду зауважив, що незважаючи на складну ситуацію на ринку праці, обласна служба зайнятості забезпечила безперешкодне та в повному обсязі надання послуг безробітним щодо сприяння їх зайнятості та роботодавцям з підбору кадрів. Незважаючи на те, що не всі завдання вдалося виконати у повній мірі. Вагомим здобутком 2015 року є збільшення на 2,8% у порівнянні з 2014 роком кількості безробітних залучених до тимчасової зайнятості. Із 5989 осіб, які працювали на громадських роботах, 1699 - на паритетних умовах фінансування місцевими органами влади та Фондом ЗДССУВБ. Також позитивним досягненням є те, що забезпечено один із самих високих рівнів укомплектування вакансій – 91,8%, при середньоукраїнському – 81,4%, а організація професійного навчання зареєстрованих безробітних здійснювалася виключно під конкретні робочі місця. Таким навчанням було охоплено 99,2% від усіх осіб, які навчалися, з них 90,5% - під замовлення 1700 роботодавців та 8,7% з метою відкриття власної справи. Як наслідок, рівень працевлаштування після завершення професійного навчання становив 98,6%, що фактично є одним із самих високих серед служб зайнятості України. Завдяки проведенню змістовної інформаційної роботи щодо популяризації ЦПТО ДСЗ кожен другий із числа безробітних, які навчалися в цілому в навчальних закладах, навчалися в Рівенському та Одеському ЦПТО. Зазначених результатів вдалось досягти завдяки проведенню якісної інформаційно – роз'яснювальної роботи, налагодженій співпраці з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, партнерських стосунків з роботодавцями, виконанню укладених угод про співпрацю між центрами зайнятості та сільськими, селищними радами, в використання в роботі Регламенту дій фахівців базових центрів зайнятості щодо задоволення кадрових потреб роботодавців.
Директор ОЦЗ Сергій Черешня поставив перед керівним складом обласного та базових центрів зайнятості стратегічні завдання на 2016 рік, а саме: забезпечення системної та якісної роботи з роботодавцями спрямованої на задоволення їх кадрових потреб, підвищення якості вакансій та стимулювання до створення нових робочих місць; забезпечення адресного надання соціальних послуг безробітним та сприяння у працевлаштуванні шукачів роботи; підвищення професійної компетенції фахівців обласної служби зайнятості, вивчення та запровадження кращого досвіду роботи регіональних служб зайнятості України.
Під час наради було проаналізовано ресурси, які забезпечили позитивні досягнення в 2015 році, а також, невикористані резерви в роботі. Обговорено питання щодо фінансової політики на 2016 рік, запобіганням проявам корупції у службі зайнятості, а також взято участь у селекторній нараді ДСЗ (ЦА) з питання проведення дослідної апробації регламенту роботи центрів зайнятості щодо задоволення потреб клієнтів.
Підводячи підсумки наради Сергій Черешня зауважив, що 2016 рік буде характеризуватися підвищенням відповідальності за організацію роботи колективів базових центрів зайнятості по виконанню поставлених завдань, у тому числі визначених бюджетною програмою. І якраз направляюча і контролююча роль директора і технолога-організатора має стати тим засобом, який забезпечить успішну роботу колективу центру зайнятості.
Після підсумкової наради, з метою підвищення професійної компетенції, відбулося навчання керівного складу обласного та заступників директорів (технологів-організаторів) базових центрів зайнятості.