З 1 січня 2019 року у Державні службі зайнятості розпочинають роботу кар’єрні радники. Міністерство соціальної політики України за участі Офісу реформ Кабінету Міністрів України розробили новий Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, що отримав підтримку Уряду та був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792. Справді, в умовах зростання рівня безробіття та збільшення тривалості пошуку роботи назріла необхідність впровадження нових підходів до роботи державної служби зайнятості з суб’єктами ринку праці.
Кар’єрний радник – це співробітник центру зайнятості, який забезпечує організацію надання послуг особам, які шукають роботу, зареєстрованим безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування. Тобто кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, планування кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці, у тому числі через залучення до системи професійного навчання впродовж життя.
Кар’єрні радники допоможуть клієнтам прийняти максимально вигідне рішення за наявних умов для того, щоб особа якнайшвидше змінила місце роботи, повернулась на ринок праці чи започаткувала власну справу.
Слід зазначити, що залежно від статусу клієнта центру зайнятості (особа, яка шукає роботу чи зареєстрований безробітний) визначається обсяг послуг, які має надавати кар’єрний радник. Перед тим, як особа, яка шукає роботу, розпочне співпрацю з кар’єрним радником, вона має можливість отримати первинну консультацію у спеціаліста з обслуговування клієнтів. Також вона може скористатися порталом Державної служби зайнятості, зокрема через електронний термінал у приміщенні центру зайнятості , для самостійного підбору роботи. Особа, яка шукає роботу, направляється до кар’єрного радника, якщо вона не змогла самостійно підібрати собі бажану вакансію серед тих, які доступні для самообслуговування.
Послуги кар’єрного радника для зареєстрованих безробітних характеризуються більш активною участю кар’єрного радника, однак не передбачають пасивної поведінки з боку зареєстрованих безробітних.
За матеріалами Хмельницького ОЦЗ
