Інформаційна робота служби зайнятості щодо легалізації трудових відносин триває

Незважаючи на постійне проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи в ЗМІ та вимоги діючого законодавства, оформлення найманих працівників належним чином на сьогодні залишається проблемою. 

Тому нагадуємо роботодавцям, які переваги ви отримаєте при використанні легальної праці: 

• позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу;

• офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, відповідальних та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовують свої зусилля на єдиний кінцевий результат роботи та збільшення прибутків;

• гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та інше;

• трудова дисципліна;

• можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені законні права та інтереси;

• компенсація ЄСВ;

• матеріальна підтримка з боку держави на час карантинних обмежень;

• безпека в разі перевірок державних органів, уникнення ризику накладення санкцій за працівника.

Переваги для найманих працівників при офіційному працевлаштуванні:

• чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);

• страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

• виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

• право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;

• соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

• право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;

• можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;

• захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника); 

• вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

• цілу низку інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.