Директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня дав інтерв’ю журналісту ХОДТРК «Поділля-центр» Надії Драганчук для інформаційно-аналітичної програми «Подільська панорама».
Під час інтерв’ю говорили про стан ринку праці в області, укомплектування заявлених вакансій та більш конкретно зупинилися на працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
Так, у січні-березні 2017 року послугами Хмельницької ОСЗ скористалися 24,4 тис. безробітних громадян, отримали роботу 5,5 тисяч, в тому числі 4,0 тис. зареєстрованих безробітних.
Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру – 1,7 тис. безробітних; професійне навчання проходили 2,6 тис. безробітних.
Станом на 01 квітня 2017 року актуальними залишились 2706 вакансій. Стійким попитом продовжують користуватися професії металообробки, будівництва, транспорту, агропромислового комплексу, сфери торгівлі та послуг. Затребувані менеджери (управителі) в усіх сферах економічної діяльності, бухгалтери, економісти та інженери з досвідом роботи, лікарі, вчителі. Крім того, існує потреба в робітниках найпростіших професій — підсобні робітники, прибиральники, двірники, вантажники та інші.
Під час інтерв’ю, С.Черешня зазначив, що важливим напрямком роботи Хмельницької обласної служби зайнятості залишається питання працевлаштування людей з інвалідністю, надання їм якісних соціальних послуг.
«На обліку в базових центрах зайнятості Хмельницької області станом на 01.04.2017 перебуває 1178 осіб з інвалідністю, з них 142 - працевлаштовані. На сьогодні можемо показати приклади успішного започаткування власної справи осіб з інвалідністю. Так, колишня безробітна Кам’янець-Подільського МЦЗ А.Савчук (інвалід ІІІ групи) захистивши бізнес-план, започаткувала власну справу - надання манікюрних послуг. У Дунаєвецькому РЦЗ Р.Грандашевський (інвалід ІІ групи) відкрив власну справу у сфері торгівлі. Безробітний В.Клімчук (інвалід ІІІ групи) Ізяславського РЦЗ успішно надає юридичні послуги» - розповів С.Черешня.
Також під час інтерв’ю С.Черешня говорив про найбільш поширені вимоги роботодавців до претендентів на заявлені вакансії, акцентувавши увагу на легальному працевлаштуванні та його перевагах.