Про новий формат профорієнтаційної роботи

В умовах сучасного ринку праці, коли потреба в кадрах та вимоги до кваліфікації працівників невпинно змінюються, професійна орієнтація є важливою ланкою між людиною, системою професійної підготовки роботодавців.

На виконання заходів Програми профорієнтації державної служби зайнятості на 2017-2020 роки У Хмельницькому міському центрі зайнятості відбулося засідання круглого столу на тему: «Соціальне партнерство як важлива складова організації ефективної профорієнтаційної роботи з населенням». Захід проводився з метою створення передумов для професійної самореалізації молоді та запобігання безробіттю, активізації зусиль всіх сторін соціального партнерства щодо вирішення актуальних проблем профорієнтації населення та реалізації комплексного профорієнтаційного проекту «Від мрії до дії». Учасники круглого столу - представники органів влади, Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради, професійно-технічних та вищих навчальних закладів міста, роботодавців, соціальних партнерів та громадських формувань.

 Директор міського центру зайнятості Тетяна Мехеда ознайомила учасників із станом ринку праці міста, наданням профорієнтаційних послуг для зайнятих та незайнятих громадян, результатами співпраці із соціальними партнерами,  новими електронними  сервісами сайту Державної служби зайнятості тощо.  За її словами: «Служба зайнятості ініціює профорієнтаційну роботу принципово нового формату, основною метою якої є розвиток цілісної системи профорієнтації, координація дій різних гілок влади, структур освіти і науки, соціальних служб для населення, підприємств і громадських організацій. Результатом такої роботи має  стати поступова зміна акцентів від регулювання поточної ситуації до превентивних заходів підвищення якості робочої сили на ринку праці».

Присутні  активно обговорили проблемні питання та зазначили, що проведення профорієнтаційної роботи, зокрема з молоддю є одним із надзвичайно важливих шляхів реалізації політики зайнятості в регіоні та сприяє ефективному вирішенню проблеми збереження трудового потенціалу, зменшенню професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Було внесено конструктивні пропозиції до  проекту рекомендацій  та визначили шляхи щодо подальшої співпраці у напрямку профорієнтації.

За матеріалами Хмельницького міського центру зайнятості