21.01.2020 | 15:18
Заступник директора Кам’янець-Подільської районної філії Хмельницького обласного центру зайнятості Андрій Боднар провів робочу зустріч з керівником Кам’янець-Подільської міжгосподарської пересувної шляхово будівельної колони Людмилою Воронецькою. Партнери обговорили питання організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, подальші шляхи співпраці у 2020 році.
У Шепетівській міськрайонній філії Хмельницького ОЦЗ відбулась робоча зустріч директора Олександра Ребекевши з підприємцем Оленою Поліщук. Роботодавець працює в сфері громадського харчування і незабаром планує відкрити власний заклад громадського харчування у місті Шепетівка. Тому підприємець має перспективну потребу в працівниках: кухар, бармен, офіціант. Під час зустрічі О.Ребекевша ознайомив із онлайн-послугами служби зайнятості, зокрема проведення скайп-співбесід, електронним кабінетом роботодавця.
А директор Хмельницького міського центру зайнятості Тетяна Мехеда зустрілася з начальником відділу кадрів ТОВ «Продінвест» Інною Мамутовою. Під час розмови Т.Мехеда ознайомила з професійно-кваліфікаційним складом безробітних, перебуваючих на обліку; обговорили проходження стажування безробітних на підприємстві; запропонувала відбір персоналу на засадах рекрутингу, проведення ярмарки вакансій.
У Старокостянтинівській міськрайонній філії Хмельницького ОЦЗ директорка Леся Фесун провела робочу зустріч із новопризначеним начальником виробництва ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» Олександром Медведчуком. На сьогодні підприємство має потребу у кондитерах та операторах лінії у виробництві харчової продукції (хлібопекарське та кондитерське виробництво). Л. Фесун надала інформацію про основні тенденції на ринку праці Старокостянтинівщини та ознайомила з послугами служби зайнятості: організацією професійного навчання безробітних на замовлення роботодавця, тимчасових робіт, здійснення підбору працівників з використанням профдіагностичних методик.
По закінченню зустрічі сторони окреслили шляхи вдосконалення співпраці щодо забезпечення та підготовки якісного кадрового потенціалу.
За матеріалами відділу інформаційної роботи Хмельницького ОЦЗ