Ознайомлення з правовими аспектами працевлаштування, видами трудових договорів, основами трудового законодавства та ризиками нелегальної зайнятості - основні питання, які були розглянуті на профінформаційному семінарі для безробітних «Легальна зайнятість».
Для висвітлення цих питань ми скористались послугами наших соціальних партнерів і запросили головного спеціаліста відділу праці управління соціального захисту населення Славутської РДА Раїсу Веремієнко. Під час зустрічі пані Раїса ознайомила учасників семінару з процедурою офіційного працевлаштування, яка є однією з істотних умов трудових відносин, що ґрунтуються на трудовому договорі між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом. Неоформлення належним чином трудових відносин з найманим працівником є порушенням законодавства про працю, тому діючим законодавством передбачено штрафні санкції за такі дії роботодавця.
Отримання заробітної плати в «конверті» - це, перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян, а відсутність запису в трудовій книжці і зовсім позбавляє працівників страхового стажу. Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомити - якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець швидше за все не укладе трудовий договір, а також не буде здійснювати відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду.
Виконувач обов’язків директора центру зайнятості Сергій Пономарьов підкреслив, що рух українського суспільства на шляху європейського вибору, зростання добробуту громадян гальмується тіньовою економікою та нелегальною зайнятістю. Це одна з найактуальніших проблем, що потребує усвідомлення кожним роботодавцем і найманим працівником. І тут повинна проявитись свідома позиція самих громадян, які повинні наполягати на узаконенні своїх конституційних прав на працю шляхом обов’язкового укладання з роботодавцем трудових договорів, як це передбачено статтями Кодексу законів про працю України.