У Хмельницькому представники трьох сторін соціального діалогу області 18 січня обговорили питання реформування Державної служби зайнятості та її ролі в регулюванні ринку праці. Нарада відбулась в обласній державній адміністрації за участю представників обласної адміністрації та обласної ради, профспілок, роботодавців, обласної служби зайнятості та ЗМІ.
Директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня поінформував про тенденції на ринку праці та більш детально зупинився на питаннях реформування та модернізації Державної служби зайнятості. Він ознайомив учасників наради із висновком експертів, в тому числі, МОП (міжнародна організація праці), які в 2016 році протягом півроку вивчали діяльність Служби на всіх рівнях та констатували її роботу як дуже ефективну і сучасну: «Це потужна структура, як в плані кадрового, так і інформаційно - технічного потенціалу. Існуюча модель української служби зайнятості відповідає моделям служб зайнятості таких провідних європейських країн, як Німеччина і Франція. Однак, в умовах посилення конкуренції між суб’єктами ринку праці, зростання потреб суспільства та стрімкий розвиток новітніх інформаційних технологій потребує модернізації технології обслуговування клієнтів службою зайнятості та деяких законодавчих змін».
«Пропозиції експертів, запровадження досвіду роботи служб зайнятості інших країн та новітні, креатині підходи в організації роботи керівництва Центрального апарату Державної служби зайнятості сприяли тому, що служба зайнятості вже реформується. Зокрема: впроваджуються організаційні зміни, які дають можливість фахівцям на базовому рівні більше уваги приділити саме обслуговуванню громадян, що підвищить якість та ефективність послуг; нові форми роботи з використанням Інтернет ресурсів (відеорезюме, відео вакансії, інше). Створено електронний кабінет роботодавця. З 13 січня на порталі Державної служби зайнятості почав діяти новий сервіс «Електронна черга реєстрації безробітних». В планах служби – створення «Всеукраїнського кадрового резерву». Це буде онлайн технологія швидкого пошуку і підбору кадрів на запити роботодавця. Він сприятиме у реалізації професійної кар’єри, працевлаштуванню за вибраною професією не лише студентській молоді, випускникам навчальних закладів, а й іншим категоріям населення; допомагатиме у пошуку роботи та здобутті додаткових навичок», – зазначив С.Черешня
Також, директор Хмельницького ОЦЗ зауважив, що визріла необхідність в змінах до чинного законодавства про зайнятість. Він поінформував про основні пропозиції, які вже надавалися спільно з роботодавцями до законодавства. С.Черешня подякував всім учасникам соціального діалогу за співпрацю та підтримку в починаннях служби зайнятості. Завдяки тісній співпраці з роботодавцями та органами влади, профспілковими, іншими громадськими та волонтерськими організаціями в 2016 році кожного другого безробітного, що перебував на обліку в обласній службі зайнятості, було залучено до активних програм зайнятості, а кожного третього було працевлаштовано. Кількість роботодавців, які звернулись до служби зайнятості в пошуках працівників збільшилась на 7%. Ними було заявлено понад 20 тис. вакансій, що на 4% більше ніж в 2015 році.
Учасників наради турбувало питання щодо можливості збільшення кількості безробітних за рахунок закриття ФОПів та імовірних вивільнень громадян у зв’язку із підняттям заробітної плати. На що, С.Черешня відповів: «Державна служба зайнятості спроможна завдяки своєму кадровому, технічному та інформаційному потенціалу надати соціальні послуги в повному комплексі».
Голова Хмельницької обласної ради Михайло Загородний зазначив, що всі питання та проблеми, які виникають на ринку праці, та інші питання, які стосуються соціально–економічного розвитку в нашій області вирішуються та будуть вирішуватись спільно з усіма учасниками соціального діалогу. Тільки так можна досягти стабільності та позитивного вирішення будь–якого питання.