Загальні напрямки ринку праці та які вимоги до працівників будуть актуальними
-
Володіння англійською мовою стане не перевагою, а обов’язковою вимогою для прийому на роботу;
-
Ідеальне знання ПК та вміння користуватися мережею інтернет – також обов’язкова умова;
-
Велика частина офісних вакансій може піти працювати «на дім», для роботи через Інтернет мережу;
-
Більш популярною стане багатопрофільність і універсальність співробітника, ніж вузька спеціалізація.
В Україні впродовж останніх років фриланс став дуже популярним. Його особливість у тому, що людина може працювати віддалено, одразу на кількох проєктах та коли їй зручно. Переважно, фриланс стосується людей, які працюють через інтернет, зокрема в IT-сфері, копірайтингу, вебдизайні тощо. Працівники можуть не укладати з роботодавцями офіційної трудової угоди, але не зможуть мати таких переваг, як відпустка, лікарняний тощо. Закон передбачає створення нового виду договору — договір з нефіксованим робочим часом. Особливість договору полягає у тому, що для працівника немає конкретної тривалості робочого часу. Вона визначається обсягом роботи. Також фрилансер може отримати базові соціальні гарантії: лікарняні, відпустки, забезпечення зарплатою тощо.
Вміння взаємодіяти з іншими людьми, стресостійкість, організованість, розвиток віддаленої роботи, зростання ролі неформальної освіти та вміння швидко вчитися — всі ці тренди будуть актуальними і ще інтенсивнішими впродовж наступних 10 років.
Як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля. Проблема нашого ринку в тому, що більшість дипломованих випускників приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен.
Приклад: ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".
Роботодавці намагаються підбирати взаємозамінні кадри. Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки. Так, наприклад, якщо одна ланка з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось.
Роботодавець сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною.
