оп

Під час семінару фахівець відділу взаємодії з роботодавцями повідомив, що використання тіньової зайнятості призводить до позбавлення роботодавця права вимагати виконання роботи належним чином, підпорядкування найманого працівника внутрішньому трудовому розпорядку, можливості покласти на працівника матеріальну та дисциплінарну відповідальність, тощо.

Також, до уваги роботодавців було представлено інформацію по квоті на працевлаштування осіб передпенсійного віку. Для підприємств із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб запроваджується квота в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

За матеріалами Хмельницького МЦЗ